В России наблюдается положительная динамика в области создания высокопроизводительных рабочих мест. Самая высокая доля высокопроизводительных рабочих мест в регионах Севера и столицах, сообщают РИА Новости.
Лидером рейтинга стал Ямало-Ненецкий автономный округ, где на каждую тысячу занятых приходится 890 высокопроизводительных рабочих мест. В аутсайдерах – республики Северного Кавказа.
А что же наша Еврейская автономная область? В данном рейтинге из 85-ти регионов она заняла аж тридцать третье место! То есть, есть чем гордиться!
А теперь конкретика: на одну тысячу человек в ЕАО, согласно этому рейтингу, на конец 2023 года приходится триста тридцать высокопроизводительных рабочих мест. В области проживает примерно сто сорок шесть тысяч человек. Доля ведущей отрасли в общем объёме высокопроизводительных рабочих мест в ЕАО составляет 19 %.
В числах эта доля, если я правильно умножила и поделила, составляет 9 тысяч 154 высокопроизводительных рабочих места.
А теперь, внимание! Согласно этому рейтингу, ведущей отраслью, например, в Хабаровском крае является транспортировка и хранение, в Амурской области – строительство, а в ЕАО – … государственная служба!
Иными словами, ведущей высокопроизводительной отраслью в ЕАО являются … чиновники. Я так понимаю: они сами себя производят и воспроизводят. Для них это – положительная динамика, в отличие от самой Еврейской автономной области.
Ну сами посудите: сколько надо маленькой области денег, чтобы прокормить такую ораву чиновников, которые сами, судя по состоянию нашей области, ничего не производят, кроме уголовных дел?
Девять с лишним тысяч! Это же получается по чиновнику на каждые шестнадцать человек, включая детей! Девять с лишним тысяч, живущих за счёт бюджета, и при этом область почти по всем показателям в аутсайдерах.
Да! Есть чем гордиться!
Елена ГОЛУБЬ
P.S. Газете нужна ваша помощь, уважаемые читатели! Если вы хотите, чтобы «Газета на Дом» продолжала говорить о том, о чём молчат другие СМИ, поддержите её, перечислив любую сумму на карту Сбербанка 2202 2062 5546 5861 МИР.
